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四川新闻网成都3月28日讯 整合科技创新资源，引领发展新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力，是当前推动特色产业发展，继续巩固和增强经济回升向好态势的重要举措。简阳市禾丰镇牢牢把握高质量发展这个首要任务，及时跟进学习贯彻，结合实际研究谋划，从农业科技创新、天府粮仓建设、新型人才培育三点向“新”出发，因地制宜发展新质生产力。
以农业科技创新为核心要素，构筑禾丰镇新质生产力发展引擎
四川是农业大省，擦亮农业金字招牌离不开农业新质生产力。在新质生产力引领四川特色农业加快发展大背景下，禾丰镇根据简阳市委十六届六次全会部署要求，锚定乡村产业振兴、农业现代化这一目标，以天府农业科创园建设为契机，现代种业、智慧农业为主攻方向，不断提升现代都市农业发展水平，发展农业新质生产力。
一是开展丘区特色粮油作物品种研究，联合四川省农业科学院，立足简阳丘区资源优势，明确差异化、个性化，筛选杂粮、玉米等适合丘陵地区种植的粮油作物，联动成都其他区市县的科研成果，形成“研发+中试+熟化+制种+推广”全链条种业创新体系，促进农业科技创新成果在简阳转化落地，解决丘区自然条件下“稳面增产增收”，推进“天府粮仓”建设。二是推动院市合作项目落地，推广紫糯香、象牙香等新品种在元吉社区、丙灵村等村（社区）中试点推广，提高作物品种生长效率。2023年，亩均产值较常规品种提升600元。紧紧抓住种子这一农业命脉，试点开展450亩南瓜、玉米制种，亩均产值较种粮提升2000元。三是打造丘区特色种质资源圃，围绕适宜成渝丘陵地区的种质资源，开展丘区特色粮油作物、经济作物种质资源的保存收集、繁殖更新、鉴定评价，打造丘区农业创新的支撑体系。
以更高水平天府粮仓建设为内生要求，拓展禾丰镇新质生产力发展空间
《2024年四川省政府工作报告》提出，大力推进现代化产业体系建设，在农业领域大力培育新质生产力，充盈“天府粮仓”，推进乡村振兴。禾丰镇大力实施“藏粮于地、藏粮于技”战略，结合地域实际，不断推动良田与良机的深度融合，提升粮食产能、保障粮食安全，为打造新时代更高水平的“天府粮仓”贡献力量。
一是打造丘区高标准农田示范样板，禾丰镇统筹项目与生产关系，有序推动高标准农田项目实施，持续扩大现代种业播种面积、新型农机覆盖率和新技术应用面积，提升种植业效益。实现“田网、路网、渠网”三网配套，提升农田排灌能力、地力培肥能力、农机作业能力和农业综合能力，为简阳地区乃至全省丘区农田改造建设提供样板。二是建设智慧农业控制中枢，围绕简阳市智慧农业建设提升需求，以天府科创园为控制中枢，服务成都及周边地区，建设集农业指挥调度、展示、管理功能于一体的智慧农业控制系统，涵盖农业信息数据采集、遥感技术、无人机技术、大数据与智能算法等技术运用，通过平台数字化分析，实现农业可视化管理与展示。三是推进农机服务中心落户，围绕农业机械现代化和农技综合化服务，协调推进简阳全市农机服务中心落户禾丰，建设特色农机装备服务站，打造小型农机展示点。去年以来，共争取四川省级补助资金1000万元，启动了市级综合农事服务中心前期程序。禾丰镇在连山村建成智慧无人农场200余亩，在蒋家桥村实施2023年化肥减量增效项目700亩，其中小春500亩、大春200亩。四是开展农技服务下乡活动，禾丰镇及时调度农机作业，推广农机先进装备，联合四川省农机合作社院组织人员到田间地头、作业现场、维修网点等开展常态化安全检查。在粮食生产的种、管、收等农机使用环节提供全流程“一条龙”服务，让农民使用农机更放心、更省心。
以新型人才培育为重要抓手，疏通禾丰镇新质生产力发展堵点
人才是第一资源，必须把新型人才队伍建设摆在优先位置，为发展新质生产力提供人才支撑。习近平总书记指出，要“深化科技体制、教育体制、人才体制等改革，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点”。禾丰镇从人才入手深化改革，打通人才资源卡点和堵点，切实提高新质生产力发展的速度、质量和效率。
一是建立镇村两级人才库。梳理镇域机关干部、村社干部、后备干部、驻村第一书记、工作队员、金融助理、选调生、农民工、致富带头人等分类建立台账，搭建禾丰镇人才信息库，动态更新人员信息。2023年以来，禾丰镇按照省委省政府相关规定，落实党委研究、考察、公示等各项干部选拔任用工作程序，平级交流干部1名、调整干部10名、新进公务员2人、事业干部6人、驻村选调生22人、培养村（社区）书记和两委后备干部75人。二是强化人才资源平台建设。全面梳理盘点人才资源存量，采取“人才+基地+孵化”和“人才+团队+培养”模式，联合四川电影电视学院等高校资源，借助高校人才智力盘活农商文旅宣传；更新打造新时代文明实践阵地，靶向集聚禾丰历史乡土文化挖掘传承、文旅产业宣传、志愿服务3类功能，以实践平台建设推动人才队伍建设。三是完善人才引育用体系，优化人才培养模式，实施“高素质农民培育计划”。面向种粮大户、技术能手，开展职称评定工作。培育“土专家”充实田间实训讲师。完善人才选拔机制，依托家庭合作社等集体经济，引入一批懂技术、善经营、会管理的“新农人”和农村创业优秀带头人，培育成为一二三产业融合发展、农村电商、高端农产品种养等领域的创业主体，进一步营造良好的创业干事氛围环境。（陈玲）